Он мне говорит - посмотрите, какие прекрасные сотрудники. Мы сейчас перед ними поставим задачу и научим ихх, как её решать. Задача конкретно была - писать экономические статьи такого высокого уровня, чтобы они могли публиковаться в международных реферируемых журналах, но задача, по-моему, как раз неважна - важно, что людей в институт отобрали по одному принципу, а собирались "научить" делать другое. А я говорю - получится примерно то же, если вы сначала наберёте людей в футбольный клуб - скажем, в Касимове, а потом поставите перед ними задачу - выйти в Лигу Чемпионов. Причём - так же было в случае института - денег на "переобучение" никто не собирался жалеть. Я что говорю - сколько бы денег не тратить на строительство стадиона (закупку баз данных, поездки на летние школы и освобождение от преподавания - в случае института), если отбор в команду проведён неправильно - в Лигу Чемпионов не выйти. И отбор - это не первый момент, это постоянное привлечение новых и вывод в дубль тех, кто себя не проявил (у вывода в дубль есть ещё стимулирующая компонента, но речь не об этом).
Точно та же проблема с нынешними лидерами "Единой России" - людей отобрали по принципу неспособности к публичной политике. Каждый, кто проявлял способности, так или иначе выбывал. Кончились "сытые годы" и выяснилось, что надо заниматься настоящей политикой - завоевывать популярность у граждан, а не получается. И сколько не обучай, не получится. Анатолий Тарасов, знаменитый хоккейный тренер, сказал бы "резать мясо". В анекдоте было "нарожать новых".
