В Вышке все соискательские семинары проводятся в один день (в этот раз 11 февраля на Покровском бульваре), потому что в комитет, решающий вопросы найма молодых профессоров, входят и заграничные экономисты. (В РЭШ тоже, но мы сейчас уже справляемся на семинарах своими силами.)
10:00 – 10:50 Roman Chuhay (Universidad de Alicante, Ph.D. candidate)
«Marketing via Friends: Strategic Diffusion of Information in Social Networks with Homophily»
10:55 – 11:45 Igor Kheifets (Universidad Carlos III de Madrid, Ph.D. candidate)
«Specification Tests for Nonlinear Time Series Models»
11:50 – 12:40 Antonio Osorio da Costa (Universidad Carlos III de Madrid, Ph.D. candidate)
«Repeated Interaction and the Revelation of Player’s Type: A Principal-Monitor-Agent Problem»
12:45 - 13:35 Parakhonyak Alexey (Erasmus University Rotterdam, Ph.D. candidate)
«Minimum Price Guarantees In a Consumer Search Model»
14:40 – 15:30 Zudenkova Galina (Universidad Carlos III de Madrid, Ph.D. candidate)
«Split-Ticket Voting: An Implicit Incentive Approach»
15:35 – 16:25 Sysuev Roman (University of Rochester, Ph.D. candidate)
«Ambiguity in a Two-Country World»
16:30 – 17:20 Stetsenko Sergiy (University of Pennsylvania, Ph.D. candidate)
«Using Cyclical and Secular Properties of Fertility to Distinguish Among Theories of Female Labor Participation»
17:25 – 18:20 Givens David (University of Maryland, Ph.D. candidate)
«Defining Governance Matters: A Factor Analytic Assessment of Governance Institutions»
Надо коротко повторить то, что я всегда говорю перед открытием сезона найм (в РЭШ он начался в этом году в декабре). У нас в стране всего два вуза, РЭШ и ВШЭ (а также отчасти факультет менеджмента СпбГУ и Сколково - в части менеджмента), нанимают профессоров экономики так, как это делают сотни ведущих факультетов в мире - на международном рынке. Нынешний состав профессоров РЭШ - результат более десяти лет мучительного и дорогого процесса отбора. Каждый год мы просматриваем сотни резюме текущих выпускников аспирантур: самое главное - это рекомендации их научных руководителей. Потом несколько человек ездят в январе интервьюировать, на ежегодной конференции ASSA, 30-40 понравившихся кандидатов, потом мы привозим 10-12 человек в Москву (17 в 2007 году!), чтобы они могли выступить на семинаре со своей работой и поговорить со всеми, кто уже работает, потом 3-4 мы делаем предложения (кому - решает специальный совет, в котором меньшинство из РЭШ, а остальное - постоянные профессора ведущих университетов в мире), потом 1-2 человека соглашаются. В 2007 году, например, нам удалось нанять сразу пять очень сильных кандидатов, но перед этим было четыре года, когда нанимать удавалось только по одному.
Я стараюсь немного писать об этом время от времени, потому что отбор профессоров - важнейшая часть построения исследовательского университета.
